Zdravotnická zařízení | Kariérové centrum IPVZ

Přemýšlíte o tom, jak získat kvalitní zdravotníky pro vaše zařízení?

České zdravotnictví dlouhodobě čelí nedostatku personálu a rostoucímu tlaku na zajištění dostupné péče. Jednou z cest, jak posílit zdravotnické týmy, je zapojení kvalifikovaných zdravotnických pracovníků ze zahraničí.

Naše Kariérové centrum IPVZ se zaměřuje na podporu jejich vzdělávání a profesního začlenění. Pomáháme jim zvládnout jazyk, osvojit si odbornou terminologii a získat praktické zkušenosti v českém prostředí. Díky tomu jsou připraveni začít svou profesní dráhu v České republice a stát se stabilní součástí vašich týmů.

Společně tak otevíráme dveře kvalifikovaným odborníkům ze zahraničí a dáváme jim příležitost uplatnit se v českém zdravotnictví. Pro vás to znamená možnost získat motivované
a loajální zaměstnance, kteří mohou dlouhodobě posílit váš kolektiv a přispět k vyšší kvalitě poskytované péče.

Neváhejte a obraťte se nás!

Kdo se na nás může obrátit?

Jsme tu pro zdravotnická zařízení a další poskytovatele péče, kteří potřebují podporu při zaměstnávání a profesním začleňování zahraničních zdravotníků – ať už jde o nemocnice, polikliniky, soukromé ambulance, lékárny, rehabilitační pracoviště nebo další zdravotnická a sociální zařízení.

Spolupracujeme také s institucemi a organizacemi, které se věnují integraci cizinců, vzdělávání nebo profesní přípravě zdravotnických pracovníků.

Naším cílem je propojovat zaměstnavatele, vzdělávací instituce a další partnery tak, aby zahraniční zdravotníci mohli bezpečně a efektivně vstoupit do české praxe a zdravotnická zařízení získala stabilní a kvalifikované pracovníky.

Výkon odborné praxe

Chcete si ověřit schopnosti a odbornost potenciálního zaměstnance ještě před jeho plným profesním uplatněním? Jednou z možností je umožnit zahraničnímu zdravotníkovi absolvovat odbornou praxi ve vašem zařízení.

Odbornou praxi lze za stanovených podmínek vykonávat ještě před konečným uznáním způsobilosti. Konkrétní pravidla se liší podle zdravotnického povolání a typu povolení.

U lékařů, zubních lékařů a farmaceutů upravuje výkon odborné praxe zákon č. 95/2004 Sb. Ministerstvo zdravotnictví může povolit krátkodobou praxi do 3 měsíců nebo praxi delší než 3 měsíce, nejvýše na 1 rok.

U nelékařských zdravotnických pracovníků se postup řídí zákonem č. 96/2004 Sb. Odborná praxe probíhá pod přímým vedením zdravotnického pracovníka v příslušném povolání a slouží k získávání odborných a praktických zkušeností. Také zde může jít o krátkodobé nebo delší časově omezené povolení.

Pro zdravotnické zařízení může odborná praxe znamenat:

možnost poznat uchazeče a jeho pracovní návyky ještě před případným dlouhodobým zaměstnáním,
podporu jeho adaptace na české zdravotnické prostředí,
příležitost připravit budoucího zaměstnance na práci v konkrétním týmu.

Důležité: odborná praxe na základě časově omezeného povolení není automaticky totéž jako praktická část aprobační zkoušky. Podmínky se liší podle konkrétní profese a fáze uznávacího procesu.

Více informací najdete na stránkách Ministerstva zdravotnictví:

Akreditace zařízení pro praktickou část aprobační zkoušky

Podmínky pro praktickou část aprobační zkoušky se liší podle zdravotnického povolání.

Lékaři, zubní lékaři a farmaceuti

U lékařů, zubních lékařů a farmaceutů může praktická část aprobační zkoušky probíhat pouze v zařízení, které má od Ministerstva zdravotnictví akreditaci k zajištění odborné praxe v rámci praktické části aprobační zkoušky podle zákona č. 95/2004 Sb. Jde o samostatný typ akreditace určený právě pro tuto část aprobačního procesu.

Zařízení, které chce tuto praxi zajišťovat, musí podat žádost o udělení nebo prodloužení akreditace a splnit požadavky příslušného vzdělávacího programu.

Podrobné informace a formuláře:

Seznam zařízení s platnou akreditací je od 1. 7. 2026 dostupný v Katalogu akreditací, kde lze filtrovat zvlášť lékaře, zubní lékaře a farmaceuty.

Nelékařská zdravotnická povolání

U nelékařských zdravotnických pracovníků se tato akreditace pro praktickou část aprobační zkoušky nevyžaduje. Praktická část může probíhat u poskytovatele zdravotních služeb, případně u poskytovatele sociálních služeb.

Zařízení však musí zajistit pracovníka, který bude vykonávat přímé vedení uchazeče. Tento pracovník musí být způsobilý k výkonu stejného povolání bez odborného dohledu, musí být na pracovišti fyzicky přítomen a může současně vést nejvýše jednoho uchazeče. Po skončení praktické části také písemně hodnotí, zda ji uchazeč úspěšně absolvoval.

Uchazeč může praktickou část zahájit až po vydání příslušného rozhodnutí Ministerstva zdravotnictví.

Podrobné informace k praktické části aprobační zkoušky nelékařských zdravotnických pracovníků – Ministerstvo zdravotnictví

Vaše zkušenosti

Zaměstnávání zahraničních zdravotníků je pro každé zařízení jedinečná zkušenost. Každý tým má jinou cestu, jiné potřeby i konkrétní příběhy, které ukazují, jak může spolupráce s odborníky ze zahraničí obohatit praxi.

Budeme rádi, pokud se s námi podělíte o své zkušenosti, postřehy nebo inspiraci. Vaše zpětná vazba nám pomáhá lépe porozumět tomu, co zdravotnická zařízení při zaměstnávání cizinců skutečně potřebují, a umožňuje nám dále zlepšovat naše služby.

Pokud máte zájem sdílet své zkušenosti, obraťte se na nás.

Zaměstnávání zahraničních zdravotníků

Při zaměstnávání zahraničního zdravotníka je potřeba rozlišovat dvě samostatné oblasti: oprávnění k výkonu zdravotnického povolání a oprávnění k pobytu a práci v České republice. Splnění jedné z těchto podmínek automaticky nenahrazuje druhou.

Občané EU, EHP a Švýcarska mají volný přístup na český trh práce a nepotřebují pracovní povolení. Zaměstnavatel však i v jejich případě plní zákonné evidenční a informační povinnosti.

U pracovníků ze třetích zemí závisí postup na jejich pobytovém statusu. Podle konkrétní situace mohou potřebovat například zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo povolení k zaměstnání; některé skupiny cizinců mají naopak volný přístup na trh práce. Před nástupem je proto důležité ověřit, na základě jakého oprávnění může konkrétní pracovník v České republice pracovat.

Co musí zaměstnavatel zajistit?

Při zaměstnávání cizince je potřeba zejména:

ověřit jeho oprávnění k práci a pobytu,
v případech stanovených zákonem nahlásit volné pracovní místo,
splnit informační povinnost při nástupu, změnách a ukončení zaměstnání,
vést předepsanou evidenci a uchovávat příslušné doklady.

Od 1. dubna 2026 se informační povinnost zaměstnavatele při nástupu, změnách a ukončení zaměstnání cizinců plní elektronicky prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), konkrétně procesem Registrace zaměstnance (REGZEC).

Podrobný postup zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců – MPSV

Programy ekonomické migrace

U vybraných zahraničních pracovníků mohou zaměstnavatelé využít také vládní programy ekonomické migrace. Pro zdravotnický personál může být relevantní zejména Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, který usnadňuje zaměstnavatelům příchod vysoce kvalifikovaných pracovníků ze třetích zemí. Žádosti o zařazení zdravotnického personálu do tohoto programu zpracovává Ministerstvo zdravotnictví.

Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec – aktuální informace

Pobytové nebo pracovní oprávnění samo o sobě neopravňuje cizince k výkonu regulovaného zdravotnického povolání. Zaměstnavatel musí současně ověřit, zda pracovník splňuje podmínky pro výkon konkrétní profese podle zákona č. 95/2004 Sb. nebo č. 96/2004 Sb.

Inzerce pracovních nabídek

Kariérové centrum propojuje zdravotnická zařízení se zahraničními zdravotníky, kteří hledají pracovní uplatnění v České republice. Spolupracujeme s uchazeči v různých fázích jejich profesního začlenění – od přípravy na výkon povolání až po pracovníky, kteří již splnili potřebné podmínky pro práci ve své profesi.

Pokud hledáte nové zaměstnance nebo chcete svou pracovní nabídku představit zahraničním zdravotníkům, můžete se obrátit na Kariérové centrum. Pomůžeme vám s jejím zveřejněním a předáním relevantním uchazečům.

Jazykové kurzy češtiny pro zdravotníky

Znalost českého jazyka je nezbytným předpokladem pro výkon zdravotnického povolání v České republice. Proto nabízíme online kurzy češtiny, které jsou od začátku zaměřené na potřeby zdravotnického prostředí.

Výuka vychází z učebnic a metodických materiálů vyvinutých v IPVZ a kombinuje obecný jazyk s odbornou terminologií. Účastníci si tak osvojí jazyk potřebný pro každodenní situace ve zdravotnické praxi – od komunikace s pacienty až po spolupráci s kolegy a vedení dokumentace.

Naše kurzy poskytují pevný základ pro úspěšné zvládnutí aprobační zkoušky i pro rychlejší a jistější začlenění do pracovního prostředí českých zdravotnických zařízení.

Více informací o aktuálních kurzech najdete v sekci Kurzy.

Cross-cultural training

Vedle jazykové přípravy nabízíme také kurz Cross-culture training, který je určený přímo zdravotnickým pracovníkům.

Kurz je zaměřen především na pracovníky v primární péči, ale přínosný je pro všechny, kteří přicházejí do styku s pacienty z odlišného kulturního prostředí. Obsah se soustředí na multikulturní aspekty komunikace mezi pacientem-cizincem a zdravotnickým personálem a ukazuje, jak předcházet nedorozuměním a posilovat vzájemnou důvěru.

Tento trénink pomáhá zdravotnickým zařízením vytvořit otevřené pracovní prostředí a poskytovat pacientům péči, která zohledňuje jejich kulturní i jazykové potřeby. V případě zájmu o realizaci kurzu nás prosím kontaktujte – rádi s vámi probereme možnosti spolupráce.

Užitečné odkazy

Nejčastější otázky

Můžeme zaměstnat zahraničního zdravotníka ještě před konečným uznáním způsobilosti?

V některých případech ano. Zahraniční zdravotník může pracovat na základě časově omezeného povolení Ministerstva zdravotnictví, pokud splní podmínky stanovené pro dané povolání a konkrétní typ odborné praxe. Rozsah činností a způsob vedení pracovníka se řídí vydaným rozhodnutím. Proto je vždy důležité před nástupem zkontrolovat, k čemu přesně rozhodnutí uchazeče opravňuje a na jakou dobu bylo vydáno.

Potřebuje naše zařízení akreditaci pro praktickou část aprobační zkoušky?

U lékařů, zubních lékařů a farmaceutů ano – jde o akreditaci k zajištění odborné praxe v rámci praktické části aprobační zkoušky. U nelékařských zdravotnických pracovníků se tento typ akreditace nevyžaduje.

Je odborná praxe za účelem získávání zkušeností totéž jako praktická část aprobační zkoušky?

Ne. Jde o dva odlišné režimy. Odborná praxe za účelem získávání odborných nebo praktických zkušeností umožňuje za stanovených podmínek dočasně vykonávat povolání bez konečného uznání způsobilosti. Praktická část aprobační zkoušky je naopak součástí samotného aprobačního procesu a navazuje na úspěšně absolvovanou písemnou část zkoušky. V obou případech se výkon povoluje na stanovenou dobu rozhodnutím Ministerstva zdravotnictví.

Může praktická část aprobační zkoušky NLZP probíhat i v zařízení sociálních služeb?

Ano. U nelékařských zdravotnických pracovníků může praktická část probíhat u poskytovatele zdravotních služeb nebo poskytovatele sociálních služeb, pokud jsou splněny podmínky stanovené pro praktickou část daného povolání.

Musíme uchazeči vyřizovat uznání vzdělání nebo aprobační zkoušku jako zaměstnavatel?

Samotnou žádost o uznání způsobilosti, aprobační zkoušku nebo příslušné povolení řeší uchazeč. Pro zaměstnavatele je ale důležité před jeho zařazením na pracoviště ověřit, v jaké fázi procesu se nachází a na základě jakého oprávnění bude pracovat.

Informace pro zdravotnická zařízení